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老人点点头。
“他啊,从小在京城顺风顺水,看起来八面玲珑,三教九流都有朋友。
但其实真心的没几个,心理承受能力也不行。
碰上真正难搞的事,就会慌,就会急,容易打退堂鼓。
这一点上,他的心性还远远比不上你。
我听他说,你为了抓公安局的工作作风,给他们头上挂了颗萝卜?
怎么做的,详细说说。”
祁同伟就把他的具体做法解释了一下,也描述了一下当时的现状。
“在我看来,当地的公安干警,其实能力不错的,当地的经济也不算差,警车也不缺,从企业里化缘来不少经费。
最主要的问题还是组织工作做得不好,公安干警长期在一个岗位上,内部流动性极差,上升通道也几乎只有独木桥。
工作干得好一点用没有,升职永远都是马屁精的天下,久而久之,大家都没了朝气。
这种情况,我个人觉得,不是简单把哪个腐败份子拿下,然后把哪些社会混混抓起来能改善的。
还是要从组织工作上着手。
不过我还不是一把手,很多事会有掣肘,于是就找了上级弄了个干部交流计划。
给下面干警们制定指标,激励他们去干工作,符合升职条件的,积极升上去。
还不符合的,那就给钱,我从地方政府要到的钱,基本都直接发给干警们了。
可以说,这一招很土,但是十分有效。
原先的利益格局迅速被下面有能力的干警们主动打破,一些和黑恶势力勾结的害群之马也都被揪了出来。
我甚至很少亲自动手,只是给下面能力好的干警们,一个明确的希望。
只要工作上心,做得好,能力差点没关系,老黄牛干部也有奖励。
局面就基本自然解开了。”
老爷子边听边点头。
“你说的对,人才干部才是发展的最基本要素。
组织工作做得好,整盘棋就活了起来,相反则变成一滩死水,自然滋生腐败。
你对问题的本质,看得比小凯要深,要到位。
小凯,你好好学着点,我从你小时候就教你,看问题不能看表面。
要抓住重点,抓住核心,看透本质,再看清自己的角色,自然能把握住事物的脉络。
你们这个经济
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